Por qué decimos que el marketing es un proceso. Sustente su respuesta y recuerde que este tipo de preguntas le servirán como preparación para su exámenes.
Partiendo del concepto de Philip Kotler, quien define al marketing como un proceso social y administrativo por el cual los grupos e individuos satisfacen sus necesidades al crear e intercambiar bienes y servicios, entiendo perfectamente que esta actividad ha nacido producto de la evolución de nuestro sistema de vida, considerando a mi parecer que lo resaltante para su buen ejercicio depende mucho de la calidad de nuestra persona, el trabajar en equipo y organizarnos para lograr nuestros objetivos.
El proceso de marketing la empresa tiene que orientarse al mercado a través de productos y servicios adecuados a la necesidad del cliente. Este ha de ser el objetivo de toda organización para poder triunfar, lo que es alcanzable con el personal de la empresa, del cual depende su éxito. La empresa deberá entonces definir con precisión y realismo su misión y determinar las estrategias, creando las condiciones para hacer cumplir esta misión. Es en este sentido donde el personal de dirección juega un papel esencial, del que se requiere, por una parte, conocimientos como: estudios de mercado, análisis de rentabilidad, costos, administración financiera, etc.; y de otra parte, comunicación, liderazgo, desarrollo de grupos, motivación, entre otras”
Partiendo del concepto de Philip Kotler, quien define al marketing como un proceso social y administrativo por el cual los grupos e individuos satisfacen sus necesidades al crear e intercambiar bienes y servicios, entiendo perfectamente que esta actividad ha nacido producto de la evolución de nuestro sistema de vida, considerando a mi parecer que lo resaltante para su buen ejercicio depende mucho de la calidad de nuestra persona, el trabajar en equipo y organizarnos para lograr nuestros objetivos.
ResponderEliminarEl proceso de marketing la empresa tiene que orientarse al mercado a través de
ResponderEliminarproductos y servicios adecuados a la necesidad del cliente. Este ha de ser el objetivo de
toda organización para poder triunfar, lo que es alcanzable con el personal de la
empresa, del cual depende su éxito. La empresa deberá entonces definir con precisión y
realismo su misión y determinar las estrategias, creando las condiciones para hacer
cumplir esta misión. Es en este sentido donde el personal de dirección juega un papel
esencial, del que se requiere, por una parte, conocimientos como: estudios de mercado,
análisis de rentabilidad, costos, administración financiera, etc.; y de otra parte,
comunicación, liderazgo, desarrollo de grupos, motivación, entre otras”